Wussten Sie schon? Die Stellenmeldepflicht in der Schweiz – kurz erklärt

Die Schweizer Arbeitswelt ist vielfältig – doch wie sorgt der Staat dafür, dass offene Stellen fair vergeben werden und Stellensuchende die besten Chancen erhalten? Genau hier kommt die Stellenmeldepflicht ins Spiel. Wir von aJobwish erklären, was dahintersteckt und worauf Sie achten sollten.

Was ist die Stellenmeldepflicht?

Wussten Sie, dass gewisse Stellen in der Schweiz zuerst dem Regionalen Arbeitsvermittlungszentrum (RAV) gemeldet werden müssen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden dürfen?

Das gilt für Berufe mit überdurchschnittlich hoher Arbeitslosigkeit. So erhalten beim RAV gemeldete Stellensuchende einen zeitlichen Vorsprung bei der Bewerbung – ganze 5 Arbeitstage lang dürfen nur sie auf diese Jobs reagieren.

Warum gibt es diese Pflicht?

Ziel ist es, die Chancen für arbeitslose Personen in der Schweiz zu verbessern.

Indem sie früher über neue Stellen informiert werden, können sie sich schneller bewerben – und Unternehmen profitieren im Gegenzug von motivierten, verfügbaren Kandidat:innen.

Wen betrifft die Stellenmeldepflicht?

Wussten Sie, dass nicht jede Stelle meldepflichtig ist?

Die Pflicht gilt nur für bestimmte Berufsarten – ob Ihr Jobprofil dazu zählt, können Sie ganz einfach mit einem Online-Tool des Bundes prüfen:

🔗 Hier geht’s direkt zum Check-Tool

Auch die Art der Anstellung spielt eine Rolle. Kurzfristige Einsätze, interne Versetzungen oder Anstellungen von Familienmitgliedern sind zum Beispiel von der Meldepflicht ausgenommen.

Wie funktioniert der Ablauf?

Wussten Sie, dass der Meldeprozess ganz unkompliziert ist?

• Stelle prüfen: Ist sie meldepflichtig?
• Beim RAV melden: Online, per E-Mail oder telefonisch
• Fünf-Tage-Frist einhalten: In dieser Zeit darf die Stelle nicht extern beworben werden
• Bewerbungen sichten: Das RAV schickt passende Dossiers
• Dann freigegeben: Erst danach darf die Stelle öffentlich publiziert werden

Was bringt das den Unternehmen?

Wussten Sie, dass die Meldepflicht auch ein Vorteil für Sie sein kann?

• Sie erhalten gezielt Bewerbungen von arbeitswilligen, verfügbaren Personen
• Der Rekrutierungsprozess wird durch die Unterstützung des RAV effizienter
• Sie zeigen gesellschaftliche Verantwortung und stärken den regionalen Arbeitsmarkt

Fazit

Die Stellenmeldepflicht ist kein bürokratisches Hindernis, sondern ein praktisches Instrument, um fair, regional und effektiv offene Stellen zu besetzen.

Tipp von uns:

Bevor Sie Ihre nächste Stelle ausschreiben – einfach kurz prüfen, ob sie meldepflichtig ist. So sind Sie rechtlich auf der sicheren Seite und unterstützen gleichzeitig faire Jobchancen in der Schweiz.