Allgemeine Geschäftsbedingungen

AGB für Unternehmen

1 Vertragsgegenstand

1.1

Die Jobwish GmbH (nachfolgend „Jobwish“ genannt) und der unterzeichnende Vertragspartner („Kunde“) kommen darin überein, die sich in dem geschlossenen Vertrag gegenseitig versprochenen Leistungen auf der Basis dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen sowie unserer Preisliste (unter der Domain www.jobwish.ch) zu erfüllen. Unsere allgemeinen Geschäftsbedingungen, die produktbezogenen Geschäftsbedingungen und unsere Preisliste gelten ausschließlich. Entgegenstehende oder von unseren Geschäftsbedingungen abweichende Bedingungen des Kunden erkennen wir nicht an, es sei denn, wir hätten ausdrücklich schriftlich ihrer Geltung zugestimmt.

1.2

Unsere Geschäftsbedingungen gelten auch für alle künftigen Geschäfte mit dem Kunden in der jeweils zum Zeitpunkt des letzten Vertragsschlusses gültigen Fassung. Sie gelten jedoch nur gegenüber Unternehmern im Sinne des § 14 BGB.

2 Vertragsschluss & Laufzeit

2.1

Die Laufzeit dieses Vertrages (die „Vertragslaufzeit“) beginnt mit dem Abschluss des Auftragsformulars inkl. Lesen sowie Akzeptieren der AGB durch den Kunden und endet entweder (i) mit Ablauf von einem Jahr nach Vertragsbeginn bzw. (ii) mit Ablauf der letzten Laufzeit des (der) vom Kunden gekauften Produkts (Leistungselemente) – massgeblich ist das zuerst eintretende Ereignis; eine vorzeitige Kündigung durch den Kunden oder durch Jobwish ist ausgeschlossen, sofern nachstehend nicht anders angegeben. Dienstleistungen, die vor Ende der Vertragslaufzeit begonnen haben, werden gemäß den Bestimmungen dieses Vertrages bis zum Ablauf der jeweiligen Laufzeit fortgesetzt. Jobwish kann diesen Vertrag fristlos schriftlich kündigen, wenn:

(a) der Kunde die Einleitung eines Verfahrens gemäß den Bestimmungen eines Konkurs- oder Insolvenzgesetzes beantragt oder einem solchen Antrag zustimmt oder eine Vermögensübertragung zugunsten von Gläubigern vornimmt; oder die Bestellung eines Zwangsverwalters, Treuhänders, Liquidators, Vermögensverwalters oder einer ähnlichen Amtsperson über sein gesamtes oder einen wesentlichen Teil seines Vermögens beantragt oder einem solchen Antrag zustimmt; oder ein Zwangsverwalter, Treuhänder, Liquidator, Vermögensverwalter oder eine ähnliche Amtsperson bestellt wird; oder ein Verfahren gemäß den Bestimmungen eines Konkurs- oder Insolvenzgesetzes gegen den Kunden oder sein gesamtes oder einen wesentlichen Teil seines Vermögens eingeleitet wird; oder

(b) Jobwish einen anderen Vertrag, der mit dem Kunden besteht, aufgrund einer Vertragsverletzung durch den Kunden kündigt. Jobwish ist in den vorgenannten Fällen berechtigt, alle noch ausstehenden Beträge sofort fällig zu stellen und alle entstandenen Kosten und Aufwendungen für seinen Rechtsschutz einzufordern. Jede Partei kann diesen Vertrag mit sofortiger Wirkung schriftlich kündigen wenn eine wesentliche Vertragsverletzung durch die andere Partei vorliegt und diese nicht innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt einer schriftlichen Mahnung behoben wird.

2.2

Vereinbarte Leistungselemente können nur innerhalb der vereinbarten Vertragslaufzeit abgerufen werden. Mit Ablauf der Vertragslaufzeit erlischt das Recht des Kunden auf Abruf, von vor Ablauf der Vertragslaufzeit noch nicht geltend gemachten, Leistungsansprüchen.

3 Leistungsbeschreibung

3.1

Der Vertrag verpflichtet Jobwish zur Veröffentlichung der darin vereinbarten, unter www. jobwish .ch aufgeführten Produkte und der Erbringung der dort aufgeführten Leistungen (beides: „Leistungselemente“). Nach Übermittlung aller erforderlichen Informationen (Eintrag in entsprechende Online-Formulare) erfolgt die Veröffentlichung bis zu 24h nach Abschluss der erforderlichen Erstellungsarbeiten.

3.2

Der Vertrag berechtigt Jobwish dazu, die Kundendaten für Trendanalysen und Übersichten zu nutzen. Die jeweiligen Ergebnisse werden jedoch anonym veröffentlicht.

3.3

Konkurrenzausschluss wird nicht gewährt.

4 Vergütung der Leistungen

Die Vergütung der von Jobwish zu erbringenden Leistungen bestimmt sich nach der von Jobwish unter www. jobwish.ch veröffentlichten Preisliste. Maßgebend ist diejenige Preisliste, die zum Zeitpunkt der Erstellung des dem Kunden von Jobwish unterbreiteten Vertragsangebots unter www.business.jobwish.ch veröffentlicht gewesen ist. Preise für Dienstleistungen, die nicht in der Preisliste enthalten sind, unterliegen der individuellen Absprache zwischen Jobwish und dem Kunden.

5 Kostenregelung und Zahlungsvereinbarungen

5.1

Mit der Vergütung gemäß § 4 sind sämtliche Nebenkosten wie z.B. durch Email, Telefon, Telefax, Datenübertragungskosten, Porto und Fotokopien im üblichen Umfang abgegolten. Soweit aufgrund einzelner Aufträge die Nebenkosten den üblichen Umfang übersteigen, zeigt Jobwish dies dem Kunden an. Der Kunde ist zur Erstattung dieser weiteren Nebenkosten verpflichtet, wenn er diese genehmigt.

5.2

Die Rechnungsstellung erfolgt nach erstmaliger Erbringung eines der Leistungselemente, spätestens jedoch 14 Tage nach Vertragsschluss, wenn bis dahin noch kein Leistungselement erbracht wurde und dies vom Kunden zu vertreten ist. Der Zahlungsanspruch wird 10 Tage nach dem Rechnungserhalt ohne Abzug fällig. Bei Zahlungsverzug oder Stundung werden Zinsen in Höhe von 8 % über dem Basiszinssatz der Europäischen Zentralbank und Einziehungskosten berechnet. Darüber hinaus ist Jobwish berechtigt, Mahnkosten in Höhe von 15,- € zu erheben. Jobwish ist berechtigt, bei Zahlungsverzug die Veröffentlichung einzelner Leistungselemente bis zur vollständigen Zahlung zurückzustellen. Dies gilt nicht, soweit dem Kunden ein Zurückbehaltungsrecht zusteht.

5.3

Sämtliche Preisangaben verstehen sich zuzüglich der bei Rechnungsstellung geltenden gesetzlichen Mehrwertsteuer.

5.4

Zahlungen des Kunden werden immer zunächst mit der ältesten bestehenden Forderung verrechnet. Jobwish kann seine zu erbringende Leistung bis zur Erbringung sämtlicher fälligen Zahlungen durch den Kunden verweigern.

6 Grundlagen der Zusammenarbeit

6.1

Jobwish ist bemüht, die Response auf Anzeigen des Kunden stetig zu optimieren sowie die Quantität und Qualität der abrufbaren Gesuche zu erhöhen. Hierzu gehört auch das Eingehen von Kooperationen in allen Medien (einschließlich Online, Offline, TV, Mobil und Bewegbildprodukte sowie neue Nutzungsarten). Der Kunde erklärt sich damit einverstanden, dass die Leistungselemente online oder offline in Print, Ton oder Bild von Jobwish ohne Rücksprache veröffentlicht werden dürfen, einschließlich in Print- oder Online Medien von Kooperationspartnern. Bei allen Kooperationen wird seitens Jobwish auf Image und Qualität des Kooperationspartners geachtet.

6.2

Die Rechte des Kunden aus dem Vertrag sind unübertragbar und nicht abtretbar. Eine Vertragsübernahme durch Dritte bedarf der Zustimmung von Jobwish.

6.3

Soweit Jobwish im Zusammenhang mit der Bestellung des Kunden dessen Email-Adresse erhalten hat, ist Truffls berechtigt, dem Kunden auch nach Ablauf des Vertrages Informationen, Fragebögen und weitere kommerzielle Kommunikation zu der bestellten und zu ähnlichen Leistungen von Jobwish per Email zu übermitteln. Der Kunde kann dem jederzeit formlos und kostenfrei per Email gegenüber Jobwish mit Wirkung für die Zukunft widersprechen.

6.4

Jobwish behält sich vor, vom Kunden erteilte Aufträge nicht auszuführen, oder bereits im Internet veröffentlichte Leistungselemente wieder zu entfernen, soweit die zu veröffentlichenden Inhalte gegen gesetzliche Vorgaben, behördliche Verbote, Rechte Dritter oder gegen die guten Sitten verstoßen oder gegen die Geschäftsbedingungen von Jobwish verstoßen („Unzulässige Inhalte“). Das Gleiche gilt, soweit im Auftrag des Kunden Links auf Leistungselemente gesetzt werden, die unmittelbar oder mittelbar auf Seiten mit unzulässigen Inhalten führen. Die Zahlungspflicht des Kunden bleibt hiervon unberührt. Jobwish ist zur Entfernung solcher unzulässigen Inhalte nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen sowie auf Aufforderung des Kunden verpflichtet. Soweit Jobwish wegen unzulässigen Inhalte oder sonstigen Gesetzesverstöße in Anspruch genommen wird, die vom Kunden zu vertreten sind, stellt der Kunde Jobwish auf erstes Anfordern frei. Die Freistellung umfasst die erforderlichen Rechtsverfolgungskosten.

6.5

Insbesondere gilt für die veröffentlichten Inhalte:

• sind vom Kandidaten Vorleistungen oder finanzielle Eigeninvestitionen (einschließlich Teilnahme an Schulungen und Reisekosten) zu erbringen, so muss dies deutlich im Text herausgestellt werden. Gleiches gilt, wenn die erfolgreiche Werbung von neuen Mitgliedern für ein in sich geschlossenes System verprovisioniert wird.
• die Inhalte müssen sich auf eine freie Position oder Tätigkeit beziehen. Werbung für Klub- oder Vereinsmitgliedschaften sind unzulässig. Unzulässig ist ferner Werbung für die Teilnahme an illegalen Strukturvertrieben (§ 16 UWG).
• Jobtitel und Tätigkeitsbeschreibung müssen korrekt bezeichnet und dürfen nicht irreführend oder missverständlich sein.
• Websites, die Jobwish zur Verlinkung benannt oder zugesendet werden, müssen den gesetzlichen Mindestanforderungen entsprechen, und insbesondere ein Impressum aufweisen, das den gesetzlichen und den von der Rechtsprechung entwickelten Grundsätzen entspricht.
• Die Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes müssen eingehalten werden.
• Auch wenn die vorstehenden Anforderungen eingehalten sind, dürfen neben den auf die Position oder Tätigkeit bezogenen Inhalten keine der Stellensuche sachfremden Inhalte veröffentlicht werden, wie beispielsweise Gewinnspiele, Veranstaltungen ohne Karriere-Bezug, reine Werbeaktionen etc.

Werden diese Anforderungen nicht erfüllt, so gelten die Inhalte als unzulässige Inhalte mit den Folgen der Ziff. 6.4.

6.6

Jobwish übernimmt für angeliefertes Datenmaterial, Anzeigentexte oder diesbezügliche Speichermedien keine Verantwortung und ist insbesondere nicht verpflichtet, diese aufzubewahren oder an den Kunden zurückzugeben.

6.7

Jobwish ist berechtigt, Erfüllungsgehilfen einzuschalten.

6.8

Der Kunde hat seine eigene Infrastruktur entsprechend dem jeweiligen Stand der Technik so zu konfigurieren, dass sie weder Ziel noch Ausgangspunkt von Störungen ist, die geeignet sind, den von Jobwish angebotenen Internetdienst oder generell einen reibungs- und fehlerlosen Netzbetrieb zu beeinträchtigen.

6.9

Der Kunde gewährleistet, dass alle von ihm im Internet veröffentlichten oder Jobwish zur Veröffentlichung übergebenen eigenen Inhalte oder Teile davon frei von den Rechten Dritter sind. Der Kunde wird Jobwish durch eine Verletzung dieser Vorschrift entstehende Schäden auf erstes Anfordern ersetzen.

6.10

Für Leistungselemente, die auf Seiten geschaltet oder genutzt werden, die nicht von der Jobwish GmbH betrieben werden, können zusätzliche Beschränkungen und Anforderungen neben diesen AGB und unseren Produktbezogenen Bedingungen gelten. Wir weisen darauf hin, dass in anderen Ländern auch bestimmte gesetzliche Vorgaben und Verbote für Stellenanzeigen bestehen können. Diese sind einzuhalten.

7 Urheberrechte

7.1

Dieser Vertrag beinhaltet keine Übertragung von Eigentums- oder Nutzungsrechten, Lizenzen oder sonstigen Rechten an der Software auf den Kunden. Alle Rechte an der genutzten Software, an Kennzeichen, Titeln, Marken und Urheber- und sonstigen gewerblichen Rechten von Jobwish verbleiben uneingeschränkt bei Jobwish.

7.2

Sämtliche von Jobwish veröffentlichten Arbeitsergebnisse und Informationen unterliegen dem Urheberrecht von Jobwish. Davon sind nur diejenigen von Jobwish veröffentlichten Arbeitsergebnisse und Informationen ausgeschlossen, die vom Kunden oder einem Dritten erstellt wurden, und von Jobwish unverändert zur Veröffentlichung im Internet übernommen wurden.

7.3

Mit Auftragserteilung über die Veröffentlichung von Stellenanzeigen erhält Jobwish die alleinigen Datenbankrechte an den von Jobwish veröffentlichten Stellenanzeigen des Kunden.

7.4

Der Kunde trägt die alleinige presse-, wettbewerbsrechtliche und sonstige Verantwortung für die von ihm angelieferten zur Veröffentlichung bestimmten Inhalte.

7.5

Der Kunde bestätigt mit der Auftragserteilung, dass sämtliche zum Einstellen in das Internet erforderlichen Nutzungsrechte der Inhaber von Urheber-, Leistungsschutz- und sonstigen Rechten an dem von ihm gestellten Unterlagen und Daten erworben hat bzw. darüber frei verfügen kann.

8 Gewährleistung, Mängel

8.1

Jobwish gewährleistet eine den üblichen technischen Standards entsprechende Umsetzung der vom Kunden in Auftrag gegebenen, von Jobwish zu erbringenden und im Internet zu veröffentlichenden Dienstleistungen.

8.2

Mängelansprüche bestehen weder bei nur unerheblicher Abweichung von der vereinbarten Beschaffenheit noch bei nur unerheblicher Beeinträchtigung von der Brauchbarkeit. Mängel sind unverzüglich durch den Kunden schriftlich anzuzeigen und zu rügen, spätestens 48 Stunden nach Einstellung der Leistungselemente ins Internet. Jobwish leistet Mängelhaftung zunächst durch Nacherfüllung im Sinne von Längerschaltung. Erst wenn diese fehlschlägt, kann der Kunde Minderung verlangen oder ein Rücktrittsrecht für einzelne Leistungselemente geltend machen. Der Kunde ist verpflichtet, auf Verlangen von Jobwish innerhalb einer angemessenen Frist zu erklären, ob er wegen der Verzögerung der Lieferung weiter auf der Lieferung besteht und / oder welche der ihm zustehenden Ansprüche und Rechte er geltend macht. In wiederholten Fällen steht dem Kunden ein Kündigungsrecht des ganzen Vertrages für die Zukunft zu. Der Vertrag kann nicht mit Wirkung für schon veröffentlichte Leistungselemente gekündigt werden.

8.3

Sämtliche Gewährleistungsansprüche des Kunden verjähren in einem Jahr, gerechnet von dem Zeitpunkt, an dem der Kunde von dem Mangel Kenntnis hatte oder ohne grobe Fahrlässigkeit hätte Kenntnis erlangen müssen.

9 Haftung

9.1

Jobwish haftet auf Schadensersatz gleich aus welchem Rechtsgrund – bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit sowie für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit, soweit Jobwish einen Mangel arglistig verschwiegen oder seine Abwesenheit zugesichert hat sowie bei Ansprüchen nach dem Produkthaftungsgesetz. Im Übrigen haftet Jobwish bei einfacher Fahrlässigkeit nur für Schäden aus der Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht (Verpflichtung, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Durchführung des Vertrags überhaupt erst ermöglicht und auf deren Einhaltung der Vertragspartner regelmäßig vertraut und vertrauen darf); in diesem Fall ist die Haftung jedoch auf den Ersatz des vorhersehbaren, typischerweise eintretenden Schadens begrenzt.

9.2

Wegen einer Pflichtverletzung, die nicht in einem Mangel besteht, kann der Kunde nur zurücktreten oder kündigen, wenn Jobwish die Pflichtverletzung zu vertreten hat.

9.3

Werden gegen Kunden von Dritten Ansprüche („Schutzrechtsanspruch“) wegen der Verletzung von Patenten, Urheberrechten, Marken, geschäftlichen Bezeichnungen oder Geschäftsgeheimnissen durch eine Leistung von Jobwish („Schutzrechtsverletzung“) erhoben, stellt Jobwish den Kunden von allen Kosten (einschließlich angemessener Rechtsverteidigungskosten) und Forderungen frei, die ihm durch rechtskräftige Urteile zuständiger Gerichte oder von Jobwish geschlossene schriftliche Vergleiche entstehen, vorausgesetzt, dass (i) die Ursache für die Schutzrechtsverletzung nicht vom Kunden gesetzt wurde, beispielsweise im Fall der Veröffentlichung Unzulässiger Inhalte nach Ziff. 6.6, (ii) der Kunde Jobwish schriftlich innerhalb von höchstens zwanzig (20) Arbeitstagen nach erstmaliger Anspruchstellung unterrichtet, (iii) Jobwish die alleinige Kontrolle über die Verteidigung gegen den Schutzrechtsanspruch behält und (ivii) der Kunde angemessene Unterstützung und alle Informationen zur Verfügung stellt, damit Jobwish Verpflichtungen hiernach wahrnehmen kann. Vorstehende Verpflichtung gilt nicht für Maßnahmen oder Erklärungen, denen Jobwish nicht zuvor schriftlich zugestimmt hat und nicht, soweit der Kunde Verletzungshandlungen fortsetzt, nachdem ihm Änderungen mitgeteilt wurden, die eine Verletzung verhindert hätten. Wird eine Schutzrechtsverletzung durch ein zuständiges Gericht festgestellt oder von Jobwish für möglich gehalten, kann Jobwish nach eigenem Ermessen und auf eigene Kosten entweder (i) die Leistungen so ersetzen oder ändern, dass keine Schutzrechtsverletzung mehr vorliegt, oder (ii) dem Kunden ein Nutzungsrecht an dem Schutzrecht verschaffen oder (iii) wenn Maßnahmen nach (i) oder (ii) nicht möglich oder nicht zumutbar sind, diesen Vertrag außerordentlich mit sofortiger Wirkung kündigen.

10 Geheimhaltung

10.1

Jobwish verpflichtet sich, alle als „vertraulich“ gekennzeichneten Informationen, die Jobwish von dem Kunden im Rahmen dieses Vertrages erhält, geheim zu halten. Diese Pflicht wird von Jobwish auch nach Ablauf der Vertragslaufzeit erfüllt.

10.2

Mit Annahme des Angebots wird gleichzeitig die beidseitige Beachtung sämtlicher anwendbarer Datenschutzgesetze vereinbart.

10.3

Der Kunde wird hiermit gem. Datenschutzgesetz davon unterrichtet, dass Jobwish seine Daten in maschinenlesbarer Form speichert und für Vertragszwecke maschinell verarbeitet.

10.4

Dem Kunden obliegt es, bei der Benutzung von IDs, Kennwörtern, Benutzernamen oder anderen Sicherheitsvorrichtungen, die im Zusammenhang mit den Services zur Verfügung gestellt werden, größtmögliche Sorgfalt walten zu lassen und jedwede Maßnahme zu ergreifen, welche den vertraulichen, sicheren Umgang mit den Daten gewährleistet und deren Bekanntgabe an Dritte verhindert. Für den Gebrauch seiner Kennwörter oder Benutzernamen durch Dritte wird der Kunde zur Verantwortung gezogen, falls er nicht nachhaltig darlegen kann, dass der Zugang zu solchen Daten nicht durch ihn selbst verursacht wurde und die Gründe dafür nicht von ihm beeinflusst werden konnten. Der Kunde ist verpflichtet, Jobwish unverzüglich über eine mögliche oder bereits bekannt gewordene, nicht autorisierte Verwendung seiner Zugangsdaten zu informieren. Bei Verletzung einer oder mehrerer der in diesen AGB genannten Verpflichtungen seitens des Kunden, insbesondere aber nicht ausschließlich der unter diesem Punkt aufgeführten, ist Jobwish berechtigt, die Services ohne weitere Benachrichtigung zu beenden und von der Internetseite zu entfernen, ohne dabei auf irgendwelche Zahlungsverpflichtungen des Kunden zu verzichten.

11 Abmahnung, gerichtliche Entscheidung

Ist der Kunde wegen eines bei Jobwish veröffentlichten Produkts abgemahnt worden, hat er bereits eine Unterlassungserklärung bezüglich bestimmter Anzeigen (-inhalte) abgegeben oder wurde eine entsprechende einstweilige Verfügung, ein Urteil oder sonst eine gerichtliche Entscheidung oder behördliche Verfügung zugestellt, so ist der Kunde verpflichtet, Jobwish unverzüglich schriftlich darüber zu informieren. Unterlässt der Kunde dies, so haftet Jobwish nicht. Der Kunde ist dann dazu verpflichtet, Jobwish von einer etwaigen Inanspruchnahme Dritter auf erstes Anfordern freizustellen und Jobwish einen eventuellen Schaden zu ersetzen.

12 Schlussbestimmungen

12.1

Für den Vertrag und seine Auslegung gilt das Recht der Schweizerischen Eidgenossenschaft. Ist der Kunde Kaufmann iSd. § 1 Abs. 1 des Handelsgesetzbuches (HGB), eine juristische Person des öffentlichen Rechts oder ein öffentlich-rechtliches Sondervermögen, so sind die Gerichte in Berlin für alle Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit dem betreffenden Vertragsverhältnis ausschließlich zuständig. In allen anderen Fällen kann Jobwish oder der Kunde Klage vor jedem aufgrund gesetzlicher Vorschriften zuständigen Gericht erheben.

12.2

Vereinbarte Leistungselemente können nur innerhalb der vereinbarten Vertragslaufzeit abgerufen werden. Mit Ablauf der Vertragslaufzeit erlischt das Recht des Kunden auf Abruf von vor Ablauf der Vertragslaufzeit noch nicht geltend gemachten Leistungsansprüchen.

13 Salvatorische Klausel

Sollten Teile der hier niedergelegten Geschäftsbedingungen unwirksam sein, so wird die Wirksamkeit der übrigen nicht berührt.

Produktbezogene Geschäftsbedingungen

1 Leistungsbeschreibung

1.1

Diese Geschäftsbedingungen für Stellenanzeigen, Firmenpräsentationen und Werbebanner (im Folgenden: „Anzeigen“) ergänzen unsere allgemeinen Geschäftsbedingungen und gehen diesen im Zweifel vor. Jobwish veröffentlicht im Namen des Kunden Anzeigen im HTML Format im Internet. Alle Arten von Stellenangeboten können bei Jobwish online gebucht werden. Diese Geschäftsbedingungen für Online-Bestellungen von Stellenangeboten ergänzen unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen sowie die produktbezogenen Bedingungen für Stellenangebote.

1.2

Die zu veröffentlichenden Anzeigen müssen die folgenden Anforderungen erfüllen, anderenfalls handelt es sich um unzulässige Inhalte mit den Folgen nach Ziff. 6.5 der Allgemeinen Geschäftsbedingungen von Jobwish:

• Verschlagwortung, Kategorisierung, Titel und Anzeigentext der Anzeige müssen im Zusammenhang zu der in der Anzeige ausgeschriebenen Stelle stehen.
• Eine Stellenanzeige darf nicht mehr als eine Stellenbeschreibung enthalten. Jobwish behält sich bei Zuwiderhandlung in diesen Fällen anstatt der Folgen nach Ziff. 6.6 der Allgemeinen Geschäftsbedingungen eine entsprechende Nachberechnung vor.
• Eine Stellenanzeige kann in verschiedenen Sprachversionen veröffentlicht werden, jedoch nicht als gemischt-sprachige Version

1.3

Jobwish ist berechtigt, aber nicht verpflichtet, Anzeigen auf Jobwish-eigenen, auf bestimmte Berufsgruppen ausgerichteten Seiten zu veröffentlichen und kann die Veröffentlichung von Anzeigen auch in freiem Ermessen ablehnen. Jobwish ist berechtigt, aber nicht verpflichtet, Anzeigen in anderen Print-, Offline- oder Online-Medien zu veröffentlichten oder sie an Dritte zur weiteren Veröffentlichung weiterzugeben. Wir arbeiten daher mit mehreren Kooperationspartnern zusammen, und hosten den Jobwish Stellenmarkt unter verschiedenen URLs, ohne dass hierzu eine vorherige Genehmigung des Geschäftspartners eingeholt wird. Die Veröffentlichung in anderen Medien bzw. bei Kooperationspartnern, bspw. als mobilfunkoptimierte Anzeige, kann in einem abweichenden bzw. standardisierten Layout erfolgen. Jobwish stellt diese Zusatzleistungen nicht gesondert in Rechnung.

1.4

Dem Kunden ist bekannt, dass im Internet veröffentlichte Inhalte von Suchmaschinen wie Google und anderen durchsucht werden und diese Suchmaschinen die veröffentlichten Inhalte bei sich archivieren. Jobwish ist nicht dafür verantwortlich und die Forderungen auf Löschung der archivierten Daten sind von dem Kunden an die Suchmaschine zu richten.

1.5

Diese Leistungsbeschreibung ist abschließend.

2 Schaltungsdauer

2.1

Soweit nicht anders vereinbart, werden Stellenanzeigen für einen Zeitraum von 30 Tagen geschaltet.

2.2

Stellenanzeigen können von Nutzern, die einen persönlichen Account bei Jobwish angelegt haben, in deren persönlichem Jobwish Account für einen Zeitraum von maximal sechs Monaten abgespeichert werden und können für solche Nutzer dort auch über die Vertragslaufzeit nach Ziffer 2.1 hinaus einsehbar sein.

3 Kundeninformationspflichten

Gemäß § 312g BGB, Art. 246, § 3 EGBGB erteilt Jobwish die folgenden Informationen:

3.1

Der Kunde wird über die folgenden einzelnen technischen Schritte zum Vertrag für Anzeigenschaltung geführt:

• Registrierung/Anlegen eines persönlichen Accounts des Kunden bei Jobwish
• Ausfüllen des Auftragsformulars „Neuer Job anlegen“ (Schritt 1/3)
• Bearbeiten des Auftragsformulars (Schritt 2/3)
• Abschluss des Auftragsformulars (Schritt 3/3) inkl. Lesen sowie Akzeptieren der AGB durch den Kunden. Sobald der Kunde auf „Stellenanzeige schalten“ klickt, gilt der Auftrag als bestätigt. In diesem Moment kommt der Kaufvertrag zwischen dem Kunden und der Jobwish GmbH zustande. Die damit anfallenden Kosten können dem Kunden nicht zurück erstattet werden.

3.2

Diese Geschäftsbedingungen (Allgemeine Geschäftsbedingungen und die produktbezogene Bedingungen für die Online-Eingabe) enthalten den kompletten Vertragstext zur Onlineschaltung einer Anzeige. Der Preis für eine Online-Eingabe ergibt sich aus der Preisliste, die zum Zeitpunkt der Erstellung des dem Kunden von Jobwish unterbreiteten Vertragsangebots unter https://www.jobwish.ch veröffentlicht gewesen ist. Nach dem Vertragsschluss speichert Jobwish die Eingaben des Kunden bei der Online Eingabe. Diese Eingaben sind für den Kunden nach Vertragsschluss nicht zugänglich. Im Übrigen weist Jobwish darauf hin, dass Jobwish jeweils nur die aktuellen AGB und Preislisten online veröffentlichen und dem Kunden daher die zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses geltenden AGB und Preislisten bei einer späteren Aktualisierung ebenfalls nicht mehr zugänglich sind.

3.3

Jobwish stellt gemäß § 312e Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs technische Mittel zur Verfügung, mit denen Eingabefehler vor Abgabe der Bestellung erkannt und berichtigt werden können.

3.4

Die für den Vertragsschluss zur Verfügung stehende Sprache ist deutsch.

3.5

Jobwish ist den schweizerischen Datenschutzstandards sowie den in den Nutzungsbedingungen sowie der Datenschutzerklärung von Jobwish dargelegten Kodizes verpflichtet.

4 Zusatzleistungen

4.1

Dem Kunden obliegt es, interessierte und vom Kunden freigeschaltete Kandidaten direkt zu kontaktieren und mit diesen zu interagieren.

4.2

Je nach gewähltem Leistungselement stehen dem Kunden zusätzliche Leistungen zur Verfügung. Die jeweiligen Zusatzleistungen ergeben sich aus den Leistungselementen, die zum Zeitpunkt der Erstellung des dem Kunden von Jobwish unterbreiteten Vertragsangebots unter https://www.jobwish.ch veröffentlicht gewesen ist.

5 Sonstiges

5.1

Wir weisen unsere Kunden darauf hin, dass Jobwish nicht genehmigte Veröffentlichungen von Stellenanzeigen seitens Dritter nicht verhindern kann. Jobwish ist jedoch ums Äußerste bemüht, derartige Veröffentlichungen innerhalb der rechtlichen und technischen Möglichkeiten zu unterbinden. Der Geschäftspartner erklärt hierzu seine Zustimmung.

5.2

Der Kunde überträgt Jobwish alle Eigentumsrechte an Datenbanken, die er im Zusammenhang mit Mehrfachanzeigen an Jobwish zur Veröffentlichung übergeben hat. Insbesondere erhält Jobwish das alleinige Recht, das wirtschaftliche Eigentum an seiner Stellenanzeigendatenbank gegenüber Dritten geltend zu machen.

5.3

Die Vertragsübernahme durch Dritte auf Seiten des Kunden („Reselling“) bedarf Jobwish ‘ vorheriger Zustimmung.

5.4

Jobwish ist stets um eine Optimierung der Ergebnisse auf www.jobwish.ch bemüht, mit dem Ziel bestmögliche Resultate für alle Kunden zu erreichen. Soweit die Kategorisierung und Rubrizierung von Stellenanzeigen durch den Kunden selbst erfolgt, ist dieser verpflichtet, diese korrekt und in sinnvoller Weise durchzuführen. Jobwish behält sich zu jeder Zeit vor, die Kategorisierung oder Rubrizierung von Stellenanzeigen nach eigenem Ermessen anzupassen oder zu ändern. Der Kunde hat kein Recht auf Veröffentlichung seiner Stellenanzeigen in einer bestimmten, von ihm ausgewählten Kategorie oder Rubrik.

AGB für Jobsuchende

Allgemeine Nutzungsbedingungen für die Jobwish-App 
Die vorliegenden allgemeinen Nutzungsbedingungen enthalten die zwischen Ihnen (nachfolgend „Nutzer“) und uns, der Jobwish GmbH, Zürcher Strasse 511, 9015 St. Gallen (nachfolgend „Jobwish“) ausschließlich geltenden Regelungen zur Nutzung der Jobwish-Plattform (nachfolgend „Plattform“) als App auf mobilen Endgeräten oder als Web-Applikationen auf beliebigen Endgeräten.

1 Leistungsbeschreibung

1.1

Wir stellen Ihnen mit der mobilen Jobwish-App (für iOS und Android Endgeräte) sowie der Web-Applikation für den Web-Browser eine bequeme Jobvermittlungs-Plattform zur Verfügung, die es Ihnen ermöglicht, über unsere Plattform einen passenden Job zu finden. Die Nutzung unserer Plattform ist für Sie kostenlos. Hierfür bieten wir Ihnen die Möglichkeit, ein eigenes Bewerbungsprofil mit Lebenslauf auf Jobwish einzustellen, um schnell spannende neue Stellenangebote zu entdecken – intuitiv, jederzeit und von überall nutzbar.

1.2

Für die Nutzung der Jobwish-App zur Einsicht von offenen Stellen müssen Sie keinen Account erstellen. Für die vollumfängliche Nutzung der App müssen Sie hingegen einen persönlichen Account erstellen und sich mit einer aktuellen E-Mail-Adresse und einem eigenen Passwort registrieren oder durch einen existierenden Account über einen Drittanbieter (z.B. Google, Apple, LinkedIn, XING, Facebook). Ihre Registrierung und Erstellung des Accounts stellt gegenüber uns ein Vertragsangebot dar. Ein Vertragsschluss zwischen Ihnen und uns wird wirksam, wenn wir Ihren Account aktivieren. Wir behalten uns das Recht vor, den Vertragsabschluss nach eigenem Ermessen zu akzeptieren oder abzulehnen. Es besteht kein Rechtsanspruch auf einen Vertragsabschluss. Nach erfolgreicher E-Mail-Registrierung erhalten Sie eine E-Mail an die von Ihnen angegebene E-Mail-Adresse. Diese enthält einen Link, mit dem Sie Ihre E-Mail-Adresse bestätigen können. Erst mit der Bestätigung Ihrer E-Mail-Adresse können Sie die Jobwish-App vollumfänglich nutzen.

1.3

Vorhandene Bewerbungsdokumente können Sie ganz einfach vom Smartphone oder PC importieren. Nachdem Ihr Profil fertiggestellt ist, schlagen wir Ihnen passende Jobs vor, indem wir Ihr Profil mit bei uns hinterlegten Stellen potentieller Arbeitgeber abgleichen. Passen Ihr Profil und hinterlegte Stellen zusammen, werden Ihnen die Stellen angezeigt. Für Sie besteht dann die Möglichkeit, sich aktiv durch Swipe nach rechts oder per Klick auf den entsprechenden Button auf die Stelle zu bewerben. Sie beauftragen Jobwish damit, Ihre Bewerbung an einen potenziellen Arbeitgeber zu übermitteln. Daraufhin können auch Arbeitgeber ihr Interesse an Ihrem Profil bekunden. Bei beidseitigem Interesse kann es zu einem sogenannten „Match“ kommen. Liegt ein erfolgreicher Match vor, benachrichtigt Jobwish Sie (z.B. per E-Mail oder per Push-Nachricht), sofern Sie dies entsprechend eingestellt haben. Sie können dann mit dem Arbeitgeber per Messenger direkt in Kontakt treten. Der Arbeitgeber kann nach seinem Ermessen auch direkt mit Ihnen in Kontakt treten oder einen Telefontermin und/oder einen Termin für ein persönliches Gespräch anbieten. Jobwish nutzt auch Inserate von Partner-Jobportalen, so dass in diesen Fällen Ihre Bewerbung auch an Jobplattform-Betreiber weitergeleitet wird (wir übernehmen hierbei keine Verantwortung für Leistungen der Partner-Jobportale).

1.4

Jobwish behält sich das Recht zur Qualitätssicherung vor, einzelne sowie sämtliche Bewerbungen von NutzerInnen nicht zu übermitteln, wenn z.B. Ihr Profil nicht mit der Stelle übereinstimmt.

2 Pflichten des Nutzers 

2.1

Die Angaben in Ihrem Bewerbungsprofil müssen vollständig und wahrheitsgemäß sein und dürfen einen verständigen Arbeitgeber nicht in die Irre führen. Sie sind dafür verantwortlich, Ihre Kontaktdaten (insbesondere Ihre E-Mail-Adresse) auf dem aktuellen Stand zu halten und sicherzustellen, dass Sie unter der angegebenen Adresse erreichbar sind, sowie dass die E-Mail-Adresse nicht auf eine andere Person übertragen wird. Falls sich Ihre Daten ändern, müssen Sie diese unverzüglich aktualisieren. 

2.2

Sollten Ihre Angaben unwahr sein, sind Sie verpflichtet, uns von Ansprüchen Dritter, insbesondere potenzieller Arbeitgeber, freizustellen. Weitere Ansprüche, insbesondere Schadensersatzansprüche Dritter oder Schadensersatzansprüche von potenziellen Arbeitgebern, bleiben unberührt. Des Weiteren behalten wir uns in solchen Fällen das Recht vor, Ihren Account und den Zugang zu unserer Plattform vorübergehend oder dauerhaft zu sperren.

2.3

Sie sind dafür verantwortlich, für sich selbst die Hardware und den Internetanschluss bereitzustellen, die für die Nutzung unserer Plattform erforderlich sind.

2.4

Darüber hinaus verpflichten Sie sich, sich nur einmal zu registrieren und Dritten Ihr Bewerbungsprofil nicht zu überlassen. Sie sind zudem selbst für die Geheimhaltung und Sicherheit Ihres Passworts verantwortlich. Sie sind ebenfalls dafür verantwortlich, dass Endgeräte, auf denen Sie Ihr Passwort gespeichert haben, nicht durch Dritte genutzt werden.

2.5.

Sie bestätigen mit der Registrierung als Nutzer der Plattform und Bewerber auf die offenen Stellen, dass Sie nicht personalvermittelnd tätig sind und nicht im Auftrag solcher Personen arbeiten.

3 Zurverfügungstellung und Betrieb der Plattform 

3.1

Wir sind ständig bemüht, unsere Dienste zu verbessern. Das bedeutet, dass wir uns das Recht vorbehalten, unsere Dienste zu unterbrechen, beispielsweise für Wartungen, Reparaturen, Verbesserungen oder aufgrund von Netz- bzw. Geräteausfällen. Auch können wir die Bereitstellung der Dienste bzw. Funktionen für einzelne oder alle Nutzer zeitweise oder dauerhaft einstellen. Wir behalten uns außerdem das Recht vor, nach eigenem Ermessen, jedoch unter angemessener Berücksichtigung Ihrer Interessen, jederzeit und ohne Vorankündigung Einschränkungen in Bezug auf die Nutzung, auf bestimmte Funktionen für bestimmte Geräte und Plattformen und Speicherkapazitäten vorzunehmen oder diese komplett einzustellen.

3.2

Ein Anspruch auf eine bestimmte Verfügbarkeit der Plattform besteht nicht. Vielmehr kann die Verfügbarkeit zeitweise durch Wartungsarbeiten oder Störungen außerhalb unseres Einflussbereiches eingeschränkt sein.

3.3

Die Anzahl der Arbeitgeber und deren offene Positionen, die auf Jobwish verfügbar sind, kann Schwankungen unterliegen. Wir können daher nicht gewährleisten, dass Arbeitgeber und deren offene Positionen für Sie bei Jobwish verfügbar sind. 

4 Rechteeinräumung an von Nutzern eingestellten Inhalten 

Sie bleiben grundsätzlich Inhaber sämtlicher Rechte an den von Ihnen auf der Plattform eingestellten Inhalten. Sie erklären sich damit einverstanden, dass wir zur Erbringung der Dienste berechtigt sind, die von Ihnen eingestellten Inhalte zu vervielfältigen und ggf. öffentlich zugänglich zu machen. Zu diesem Zweck räumen Sie uns mit dem Einstellen Ihrer Inhalte auf der Plattform an diesen ein nicht ausschließliches, widerrufliches, auf die Dauer dieses Vertrages beschränktes und nicht übertragbares, jedoch zwecks Weitergabe an potentielle Arbeitgeber, unterlizenzierbares Nutzungsrecht ein.

5 Haftungsausschluss 

Wir haften im Rahmen der bestehenden gesetzlichen Bestimmungen, gleich aus welchem Rechtsgrund (vorvertraglich, vertraglich, außervertraglich) für Schäden nur, wenn ein Schaden durch uns grob fahrlässig oder vorsätzlich verursacht wurde. Bei leichter Fahrlässigkeit haften wir nur hinsichtlich der Verletzung von Leben, Körper, Gesundheit.

Mit Ausnahme der gesetzlich vorgeschriebenen Fälle haften weder wir noch die mit uns geschäftlich verbundenen Unternehmen (z.B. Partner-Jobportale), für Schäden, die aus der Nutzung der mobilen App oder Web-App zugänglich gemachten Inhalten oder anderen Arten der Nutzung des Online-Angebotes, entstehen können. Dies gilt auch für Schäden, die durch Fehler, Probleme, Viren oder Datenverluste entstehen können.

6 Kündigung der Nutzung 

6.1

Sie können Ihren Account jederzeit ohne Angabe von Gründen in Textform kündigen. Die Kündigung kann entweder per E-Mail (info@ jobwish.ch) oder per Post an (Jobwish GmbH, Zürcher Strasse 511, 9015 St. Gallen) gesendet werden oder durch das Löschen Ihres Accounts auf unserer Plattform erfolgen. 

6.2

Erfolgt eine Kündigung Ihres Accounts (durch uns oder durch Sie), werden wir Ihre personenbezogenen Daten (u.a. Name, E-Mail, Telefonnummer, Nachrichten, hochgeladene Dateien) löschen, soweit wir nicht gesetzlich oder vertraglich zur weiteren Aufbewahrung verpflichtet sind.

7 Änderung dieser Nutzungsbedingung 

Wir behalten uns das Recht vor, diese Allgemeinen Nutzungsbedingungen von Zeit zu Zeit anzupassen (z.B. um die gesetzlichen Bestimmungen oder Anforderungen einzuhalten). Die AGB sind in der jeweiligen gültigen Fassung auf der Plattform sowie in den Apps (mobile App und Web-App) einsehbar.

Im Falle von geringfügigen Änderungen dieser Nutzungsbedingungen (beispielsweise bei einer Gesetzesänderung) können wir die neuen Nutzungsbedingungen einfach in den Apps zur Verfügung stellen.

Bei signifikanten Änderungen an diesen Nutzungsbedingungen, die sich wesentlich nachteilig auf Sie auswirken, werden wir entweder durch Kommunikation an Sie Ihre ausdrückliche Einwilligung zu den Änderungen einholen oder Sie mindestens vier Wochen vor Inkrafttreten der Änderungen per E-Mail an die bei der Registrierung angegebene Adresse informieren.  Widersprechen Sie dieser Änderung nicht innerhalb von vier Wochen nach Zugang der Mitteilung, gelten die Änderungen als durch Sie anerkannt. Auf das Widerspruchsrecht und die Rechtsfolgen des Schweigens werden wir Sie im Falle der Änderungen dieser Nutzungsbedingungen bei Bekanntgabe hinweisen. Im Falle des Widerspruchs steht uns das Recht zu, das Vertragsverhältnis mit Ihnen zum geplanten Inkrafttreten der Änderungen zu beenden.

8 Sonstiges 

8.1

Für den Vertrag und seine Auslegung gilt das Recht der Republik Schweiz. Ausschließlicher Gerichtsstand für sämtliche Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit diesem Vertrag ist St. Gallen, vorausgesetzt Sie sind Kaufmann iSd. § 1 Abs. 1 des Handelsgesetzbuches (HGB) oder haben keinen allgemeinen Gerichtsstand in der Schweiz, haben Ihren festen Wohnsitz nach Wirksamwerden dieser Allgemeinen Nutzungsbedingungen ins Ausland verlegt oder Ihr Wohnsitz oder gewöhnlicher Aufenthaltsort ist im Zeitpunkt der Klageerhebung nicht bekannt. In allen anderen Fällen können wir oder der Nutzer Klage vor jedem aufgrund gesetzlicher Vorschriften zuständigen Gericht erheben.

8.2

Sollten einzelne Bestimmungen dieser Allgemeinen Nutzungsbedingungen unwirksam sein oder werden und / oder den gesetzlichen Regelungen widersprechen, so wird hierdurch die Wirksamkeit der Allgemeinen Nutzungsbedingungen im Übrigen nicht berührt. 

Stand: August 2024