Teamleiterin / Teamleiter HR Administration (w/m/d) (Referenz 2604)

Festanstellung Vollzeit @Solothurner Spitäler Jobanzeige 9 Stunden alt in Job per E-Mail

Stellenanzeige

  • Stellen-ID 11881
  • Karrierestufe  Fachkraft
  • Berufserfahrung  5+ Jahre Berufserfahrung
  • Geschlecht  Männlich Weiblich Genderneutral 
  • Berufsbezeichnung  Teamleiterin / Teamleiter
  • Qualifikationen  Spezialisierte Weiterbildungen
  • Soft skills  Kommunikationsfähigkeit Empathie / emotionale Intelligenz Führungskompetenz Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Hohe Sozialkompetenz Belastbarkeit Teamfähigkeit 
  • Sprachen  Deutsch 
  • Arbeitspensum  80-100%
  • Beschreibung für Job Card 
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  • Arbeitgeber  Solothurner Spitäler

Jobbeschreibung

HR Service Center | Schlössliweg Solothurn
1. September 2025 oder nach Vereinbarung | 80 % – 100 %

Ihre Aufgaben

  • Personelle und fachliche Führung Bereich HR Administration (ca. 10-12 Mitarbeitende)
  • Aktive Mitarbeit im Tagesgeschäft sowie Verantwortung eines eigenen Betreuungsbereichs
  • Verantwortung für den reibungslosen Ablauf des Tagesgeschäfts (Planung, Ablauforganisation, Kontrolle)
  • Mitwirkung bei Projekten, Führung kleinerer HR-Projekte und Weiterentwicklung der HR-Prozessse im HR Service Center
  • Übernahme der Funktion als Key-User für diverse elektronische HR-Workflows und Tools

Ihr Profil

  • Kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung HR Fachausweis oder ähnliche Weiterbildung
  • Mindestens 3 – 5 Jahre Erfahrung in der Personaladministration sowie einige Jahre praktische Führungserfahrung (Führungsausbildung von Vorteil)
  • Sehr gute Office-Kenntnisse sowie Anwenderkenntnisse in einem Personalinfosystem (vorzugsweise SAP HCM)
  • Strukturierte, dienstleistungsorientierte und effiziente Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Sozialkompetenzen

Erforderliche Fähigkeiten

einige Jahre praktische Führungserfahrung Mindestens 3 - 5 Jahre Erfahrung in der Personaladministration Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Sozialkompetenzen Sehr gute Office-Kenntnisse sowie Anwenderkenntnisse in einem Personalinfosystem Strukturierte, dienstleistungsorientierte und effiziente Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein

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